Отсрочка для работника аккредитованной IT-компании: кто что подаёт

Откуда берётся отсрочка

Закон даёт право на отсрочку гражданам, которым оно предоставлено указами Президента (подп. «в» п. 2 ст. 24 53-ФЗ). Указ от 02.03.2022 № 83 предоставил такое право работникам аккредитованных IT-организаций до 30 лет на период работы в них. Категории и порядок установлены Правилами, утверждёнными постановлением Правительства от 28.03.2022 № 490.

Отсрочку предоставляет призывная комиссия на основании списка граждан, который формирует Минцифры (п. 4 Правил).

Кому положена

Работникам аккредитованной организации по трудовому договору на условиях нормальной продолжительности рабочего времени (п. 2 Правил), при одном из условий:

1. Стаж в аккредитованных организациях не менее 11 месяцев (334 дней) за год до начала очередного периода отправки к месту службы, и высшее образование по специальности из перечня в приложении к Правилам.
2. Без требований к стажу, если трудовой договор заключён не позднее года с даты выдачи диплома по специальности из перечня.
3. Без требований к стажу для выпускников текущего года, которые заключили договор до выдачи диплома. Подлинник диплома нужно представить на заседании призывной комиссии.

Если человек работал в нескольких аккредитованных организациях по основному месту, стаж суммируется.

Что делает работодатель

• Направляет сведения о работнике в Минцифры через Госуслуги (п. 3 Правил): ФИО, дата и место рождения, СНИЛС, вуз, специальность и её код, реквизиты диплома, места работы, должность, ИНН организаций, адрес, телефон, почта, военкомат, где работник состоит на учёте.
• Проверяет сведения, которые работник прислал о себе через Госуслуги, и передаёт их дальше.
• В течение 5 календарных дней после увольнения работника, получившего отсрочку, сообщает об этом в военкомат (п. 5 Правил).

Сведения передаются с соблюдением требований Трудового кодекса и закона о персональных данных.

Что делает сотрудник

1. Проверяет, что подходит под условия: специальность в перечне, нормальная продолжительность рабочего времени, стаж или срок с даты диплома.
2. Отправляет сведения о себе работодателю через Госуслуги, если работодатель не сделал этого сам. Для этого нужна подтверждённая учётная запись.
3. Следит за уведомлением. О включении в список приходит уведомление в личный кабинет на Госуслугах.
4. Проверяет реестр воинского учёта. Список размещается там и актуализируется не позднее рабочего дня после получения новых сведений.
5. Если сведений в реестре нет, представляет призывной комиссии подлинники: диплом по нужной специальности и справку с места работы за подписью руководителя и с печатью (подп. «д» п. 17(4) Положения о призыве).
6. Каждый год в сентябре и октябре представляет в военкомат справку с места работы (п. 17(4) Положения о призыве).

Как обновляется список

Минцифры формирует список по сведениям организаций и межведомственного обмена и однократно направляет его в Минобороны до 25 марта 2026 года. Дальше изменения, в том числе о гражданах, не попавших в список, передаются не реже двух раз в месяц, к 15-му и 30-му числу (п. 3 Правил).

Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам призывными комиссиями на основании списка граждан. (п. 4 Правил, утв. ПП № 490)

Если сотрудник подходит под условия, но в список не попал, первым делом проверяют, ушли ли сведения от работодателя и нет ли в них ошибки.

Увольнение и смена работы

Отсрочка привязана к работе в аккредитованной организации. После увольнения работодатель обязан сообщить в военкомат. Переход в другую аккредитованную организацию стаж не обнуляет: учитываются суммарно периоды работы по основному месту, но сведения о новом месте работы должны дойти до Минцифры.

Для работодателя

Подготовка сведений и ведение воинского учёта сотрудников входят в работу с организациями: направление для организаций.